Đề tài Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát

Sự phát triển kinh tế là một trong những chỉ tiêu quan trọng để đánh giá sự phát triển và vị thế của mỗi quốc gia trên thế giới. Nền kinh tế quốc dân của một quốc gia được coi là phát triển khi các doanh nghiệp trong quốc gia đó phát triển. Nền kinh tế nước ta trong những năm gần đây đã có sự thay đổi sâu sắc, từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp đã từ từ chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN. Mà bản chất của nền kinh tế thị trường là cạnh tranh, “có cạnh tranh mới có phát triển”. Đã là quy luật tất yếu của nền kinh tế thị trường, để phù hợp với quy luật phát triển đó, đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nỗ lực đi lên. Để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế quốc dân có sự cạnh tranh gay gắt như thế thì các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp phải mang lại hiệu quả kinh tế cao. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải tạo ra các thế mạnh riệng cho mình như tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực. Hơn thế nữa, cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đẩy mạnh cải cách kinh tế nhằm mục tiêu phát triển kinh tế xã hội nhanh, có hiệu quả và bền vững, nước ta đã và đang đạt được những thành tựu to lớn. Cùng chuyển mình để hội nhập vào dòng trung chuyển chung của nền kinh tế thế giới, trước cả những cơ hội và thách thức muốn đứng vững thì buộc các doanh nghiệp phải luôn đổi mới máy móc trang thiết bị, đổi mới phương thức kinh doanh, tư duy quản lý và quan trọng nhất là yếu tố con người. Qua tìm hiểu về Công ty TNHH Tiến Đại Phát, em thấy rằng những năm qua vừa là thử thách, vừa là cơ hội để công ty tự khẳng định mình bằng sự cạnh tranh lành mạnh có hiệu quả. Sự thành bại của một doanh nghiệp, trước hết phụ thuộc vào khả năng lựa chọn và hoạch định nguồn nhân lực để có thể có được lực lượng lao động có chất lượng cao. Đã chính là bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn của công ty. Với định hướng đúng đắn, đầu tư đúng hướng và tiết kiệm, biết coi nguồn nhân lực là nền tảng, động lực của sự phát triển; tạo ra được những tiêu chuẩn đạo đức trong sản xuất kinh doanh với thái độ trọng thị, bình đẳng, bác ái, lãnh đạo luôn chăm lo cho tập thể người lao động một cách thực sự; phương châm ứng xử của những người đứng đầu luôn luôn coi sự lãnh đạo của mình là sự phục vụ đã tạo ra những thành quả trong xây dựng và phát triển. Để tìm hiểu rõ hơn về một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công như ngày hôm nay của công ty, tôi lựa chọn đề tài: "Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát". Qua đã để thấy rõ những ưu điểm mà Công ty đã làm được cũng như những khó khăn mà công ty gặp phải, từ đã có những giải pháp đúng đắn giúp cho Tập đoàn ngày càng hoàn thiện hơn. Ngoài phần mở đầu, kết luận, nội dung của bài tiểu luận chia làm ba chương: Chương 1: Khái quát chung về Công ty TNHH Tiến Đại Phát. Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát trong những năm trở lại đây. Chương 3: Một số giải phát hoàn thiện công tác tuyển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC