Doanh nghiệp vừa và nhỏ(DNNVV) đóng vai trò quan trọng trong nền kinh
tếquốc dân, là nơi tạo ra phần lớn công ăn việc làm,góp phần bình ổn xã hội. Nhận
rõ vai trò này của DNNVV, Chính phủViệt Nam đã có nhiều chính sách đểkhuyến
khíchpháttriển DNVVV nói chung và phát triển nguồn nhânlực (PTNNL) cho
DNNVV nói riêng.
Trong những năm gần đây, Việt Nam đã gia nhập nhiều hiệp hội kinh tế, thương
mại khu vực, quốc tếvà đặc biệt là Tổchức Thương mại Thếgiới (WTO) vào năm2006
đã tạo ra nhiều cơhội cho doanh nghiệp Việt Nam mởrộng thịtrường và học hỏi kinh
nghiệmkinh doanh quốc tế. Trong quá trình hội nhập kinh tế, các doanh nghiệp Việt
Namnói chung và đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏvà vừa Việt Nam đang đứng trước
một thách thức to lớn làcần làmgì đểduy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình để
có thểtồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh ngày càng sâu sắc.
Tuy nhiên vấn đềphát triển nguồn nhân lực trong DNNVV có những đặc thù
riêng nhưthếnào, gặp những khó khăn gì và làmthếnào đểphát triển nguồn nhân
lực trong DNNVV trong quá trình hội nhập kinh tếvẫn là câu hỏi chưa có lời giải
thích thoả đáng. Chính vì vậy việc nghiên cứu vềvấn đềnày là cần thiết khách quan.
Nghiêncứu chuyên sâu vềphát triển nguồn nhân lực trong DNNVV sẽgiúpcác
nhà nghiên cứu trong nước, các chuyên gia hiểu rõhơn những khó khăn của DNNVV
vềPTNNLvàtưvấn đểnhà nước đưa ra các chính sách phù hợp đểhỗtrợPTNNL
choDNNVV. Kết quảcủa nghiên cứu này sẽgiúp doanhnhân, chủdoanh nghiệp rút ra
bài học phù hợp đểphát triển nguồn nhânlực cho doanh nghiệp của mình nói riêng và
từ đó góp phần cho sựphát triển doanh nghiệp nhỏvà vừa nói chung.
