Luận văn Phát triển nguồn nhân lực ở công ty thương mại Quảng Nam - Đà Nẵng (DATRACO)

Nguồn nhân lực là nguồn vốn quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế của mỗi quốc gia. Đối với các công ty, nguồn nhân lực có vai trò quyết ñịnh năng lực cạnh tranh. Công nghiệp hoá và hội nhập kinh tế là m ột quá trình chuyển dịch cơcấu kinh tếkết hợp nhiều yếu tố, nhưng trong ñó con người là yếu tốquan trọng nhất. Coi trọng yếu tốnày thì nền kinh tếsẽphát triển mạnh mẽ, bền vững và cường thịnh. Kinh nghiệm cho thấy, sựtồn tại và phát triển của mỗi quốc gia hay mỗi doanh nghiệp ñều phụ thuộc vào chính sách phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doanh nghiệp ñó. Bất kỳmột quốc gia nào dù có nguồn tài chính dồi dào, tài nguyên phong phú, cũng không thểphát triển ñược, nếu nhưhọkhông quan tâm hoặc ñánh giá thấp vềvấn ñềcon người. Do vậy, các quốc gia cần phải chủ ñộng quy hoạch, tạo nguồn, ñào tạo và bồi dưỡng ñểnguồn nhân lực phát huy hiệu quảcao nhất. Để ñáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế– xã hội trong tình hình mới, Đảng và Nhà nước ta ñã ñặt ra những yêu cầu cơbản trước mắt và lâu dài trong việc phát triển và sửdụng nguồn nhân lực có hiệu quảnhất. Xây dựng mối quan hệgắn bó chặt chẽgiữa khai thác, sửdụng với việc ñào tạo, bồi dưỡng ñểphát triển nguồn nhân lực, coi chất lượng nguồn nhân lực là một tiền ñềcơbản ñểnâng cao hiệu quảkinh tế- xã hội của ñất nước.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC