Luận văn Tóm tắt Tạo dựng các giá trị văn hóa tổ chức của Sở ngoại vụ Thành phố Đà Nẵng

1. Tính cấp thiết của ñềtài Lý luận và thực tiễn cho thấy văn hóa và các giá trịvăn hóa là nguồn lực nội sinh có thểtạo nên sựphát triển ñột phá và bền vững cho tổchức, khi tổchức biết khai thác, vận dụng các giá trịvăn hóa vào hoạt ñộng của mình. Tại SởNgoại vụthành phố Đà Nẵng, thời gian qua, lãnh ñạo ñơn vị ñã quan tâm phát huy và khai thác có hiệu quảnguồn lực nội sinh của ñơn vị. Tuy nhiên, thực tiễn xây dựng và phát triển cho thấy vẫn còn bộc lộmột sốbất cập như: chưa khai thác hết lợi thế ñặc thù của ñơn vị, chưa chia sẻnguồn lực ñểtạo nên sựphát triển ñột phá, tác ñộng ñòn bẩy và tạo dựng thương hiệu. Thậm chí còn xuất hiện hiện tượng cục bộ giữa các phòng và ñơn vịtrực thuộc Sở. Một trong những nguyên nhân của vấn ñề ñó chính là sựxung ñột vềvăn hóa có cội nguồn từviệc chưa xác ñịnh rõ ràng các giá trịvăn hóa tổchức. Với ý nghĩa ấy, tác giảluận văn nhận thức rằng cần thiết phải thực hiện ñềtài: “Tạo dựng các giá trị văn hóa tổchức của SởNgoại vụthành phố Đà Nẵng”. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệthống hóa cơsởlý luận vềvăn hóa và các giá trịvăn hóa tổ chức; phân tích và ñánh giá thực trạng tiến trình tạo dựng các giá trịvăn hóa tại SởNgoại vụ; ñềxuất giải pháp tạo dựng các giá trịvăn hóa của Sở Ngoại v ụvà truyền bá giá trịnày ñến với CBCCVCñơn vị.

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC