Đối với mỗi người lao động, khi quyết định làm việc tại một doanh
nghiệp nào, họkhông những quan tâm đến các điều kiện vật chất nhưlương,
thưởng cũng nhưnhững cơhội thăng tiến mà họcòn quan tâm đến việc xem
xét những đóng góp của mình có được đánh giá một cách thỏa đáng hay
không. Đặc biệt là trong môi trường kinh doanh và đầy thách đốnhưhiện nay,
các doanh nghiệp muốn tồn tại thì không có con đường nào bằng con đường
quản trịtài nguyên nhân sựcó hiệu quả, nhân sựlà tài nguyên quý giá nhất
nên cần phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề đánh giá thành tích.
Vì vậy mà việc đánh giá thành tích của nhân viên trong doanh nghiệp
là rất cần thiết. Đánh giá thành tích cũng giúp cá nhân người lao động hoàn
thiện hơn nữa những kỹnăng và tác phong làm việc, giúp tổchức cơhữu hoá
lực lượng lao động, tổchức lại bộmáy quản lý cũng nhưnhân công mang lại
hiệu quảcao nhất cho công ty. Bên cạnh đó, còn giúp công ty phân loại được
nhân viên, giữchân được những nhân viên tốt và loại bỏnhững nhân viên tồi,
điều mà luôn làm các nhà quản trịnguồn nhân lực hiện nay quan tâm nhất.
