Luận văn Ứng dụng công nghệ RFID vào hệ thống quản lý nhân sự

4.1. Đánh giá - Chương trình đọc, ghi thẻ chạy tốt, dùng để ghi thẻ nhân viên chuyên dụng. - Chương trình Hệ thống quản lý nhân sự? hoạt động hiệu quả. - Cơ sở dữ liệu được cập nhật liên tục và lưu vào máy tính. - Tiện dụng trong việc quản lý nhân lực mà không tốn nhiều chi phí và nhân công. 4.2. Hạn chế - Các mô hình quản lý nhân lực trong nước hiện thời đang ở mức sơ khai và chỉ phù hợp với từng doanh nghiệp riêng nên vấn đề tham khảo còn nhiều mặt hạn chế. - Chưa thiết lập được các phân hệ, báo cáo tổng hợp và một số hạng mục như tuyển dụng - Việc sử dụng thẻ để ra vào cổng công ty cho nên vấn đề chống đụng độ, an ninh cần có thêm các giải pháp khác 4.3. Hướng phát triển đề tài ? Cần tham khảo thêm các mô hình thực tế của một số doanh nghiệp để hoàn thiện chương trình. - Kết hợp Reader với cửa tự động giúp cho việc ra vào cổng của nhân viên diễn ra đồng bộ và linh hoạt. Cách thức thực hiện như sau: trong thời gian đọc thẻ khi xác định chính xác nhân viên của công ty thì cửa tự động mở ra. - Vấn đề an ninh có thể giải quyết nếu trang bị thêm camera, trong khoảng thời gian nhân viên vào hoặc ra khỏi cổng sẽ có một camera ghi nhận lại. - Chương trình quản lý nhân sự chỉ lưu dữ liệu trên máy tính, nếu nâng cấp chương trình để có thể Up? dữ liệu lên server thì rất tiện dụng cho việc quản lý từ xa

TÀI LIỆU LUẬN VĂN CÙNG DANH MỤC