Văn hoá doanh nghiệp là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp, có tính cương lĩnh trong
quản lý điều hành kinh doanh, đặc biệt là trong điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam đang
trong giai đoạn đổi mới mô hình tổ chức hoạt động. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp
2005 và theo đúng cam kết WTO, ngày 12/7/2010, Chủ tịch hội đồng thành viên Tập đoàn
BCVTVN đã ký quyết định chuyển Công ty Thông tin di động (VMS - MobiFone) thành công
ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Trong bối cảnh đó, việc
hoàn thiện, phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động là hết sức cần thiết.
Mặt khác, Công ty Thông tin di động vừa chuyển đổi mô hình tổ chức, do vậy vấn đề
văn hoá doanh nghiệp có nhiều đặc điểm mới, Công ty chưa có điều kiện nghiên cứu và triển
khai văn hoá doanh nghiệp trên phạm vi sâu rộng. Do vậy, tôi đã chọn nghiên cứu “Phát triển
văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động” làm bài tiểu luận của mình.
Bài tiểu luận tập trung nghiên cứu tình hình thực tế xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại
Việt Nam, những vấn đề xung quanh việc xây dựng và hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp của
Công ty Thông tin di động khi chuyển sang mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm phát triển văn
hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động.
Bài tiểu luận được kết cấu gồm 3 chương:
- Chương 1: Lý luận chung về văn hoá doanh nghiệp.
- Chương 2: Thực trạng xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty
Thông tin di động.
- Chương 3: Một số giải pháp phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di
động.
