<p>
Khái niệm tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định tại khoản 2 Điều157 Bộ luật lao động (BLLĐ):
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
Ví dụ: Doanh nghiệp X chưa thanh toán lương 6 tháng cho toàn thể người lao động khiến đời sống của người lao động rất khó khăn. Tập thể lao động yêu cầu chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương 6 tháng đồng thời phải đền bù cho người lao động một khoản tiền bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng. Tuy nhiên lấy lý do gặp khó khăn về tài chính nên chủ doanh nghiệp không đồng ý thực hiện yêu cầu. Như vậy, giữa tập thể lao động và người sử dụng đã phát sinh một tranh chấp lao động tập thể về quyền
</p>
