Mục đích: đảm bảo cho nhân viên và gia đình của họ có một cuộc sống ổn định trong trường hợp nghỉ hưu hoặc khi qua đời. Áp dụng cho nhân viên đã có thời gian làm việc ít nhất là 6 tháng tại công ty. Mỗi tháng nhân viên sẽ được cho thêm 5% tiền lương thực tế và số tiền này sẽ được công ty “cất giữ” thông qua quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhân viên sẽ nhận được số tiền đã tích luỹ được trong 5 năm đó cộng với tiền lãi ngân hàng.
Trong bối cảnh đô thị hóa mạnh mẽ, việc đầu tư cơ sở hạ tầng đô thị trở thành thách thức đáng kể đổi với phần lớn các ...
1. Thị trường nước giải khát Thị trường nước giải khát tại Việt Nam có tốc độ phát triển khá nhanh trong những năm g ...
Tóm tắt nghiên cứu • Kết quả khảo sát 200 người có nấu ăn và quyết định chính nhãn hiệu dầu ăn cho thấy: Neptune và ...
Tăng trưởng GDP: Mặc dù trong năm qua kinh tế Việt Nam đã phải đối mặt với nhiều thách thức từ trong và ngoài nước, ...
Thị trường đồ uống toàn cầu luôn duy trì sự phát triển tích cực và có nhiều tiềm năng chưa được khai thác hiệu quả. ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay