Cùng với sự phát triển của xã hội loài ngƣời, các hoạt động sản xuất kinh
doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo
theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại
gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến đổi mới về mọi mặt. Để
đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã
hội.
Trong đó tiền lƣơng đƣợc coi là hàng đầu của chính sách kinh tế xã hội. Nó
liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lƣơng tác động đến sản xuất
không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của
ngƣời lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lƣơng trong các doanh
nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà giữa 3
loại lợi ích sau.
Nhà nƣớc, các doanh nghiệp và ngƣời lao động nhằm tạo ra điều kiện thúc
đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lƣơng
là một đòn bẩy quan trọng vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi
hỏi tiền lƣơng cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bẩy
kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lƣơng không chỉ là
yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của
từng doanh nghiệp. Việc chi trả lƣơng hợp lý cho ngƣời lao động sẽ kích thích
ngƣời lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ
nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lƣơng giúp cho doanh
nghiệp quản lý tốt quỹ lƣơng, bảo đảm việc chi trả lƣơng và trợ cấp bảo hiểm xã
hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.
