Nền kinh tế nước ta đang trong quá trình hội nhập và phát triển. Đứng trước những thử thách và cơ hội, việc quản lý cũng như những chính sách của nhà nước là động lực đòn bẩy tích cực trong việc phát triển và ổn định nền kinh tế. Mọi biện pháp khắc phục cũng như các cơ chế quản lý tài chính có sự đổi mới đã tác động rất lớn đến các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh hết sức gay gắt, chịu sự điều tiết chi phối của các quy luật kinh tế khách quan như các quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Để đứng vững và tồn tại điều kiện cần đủ hội tụ trong chính mỗi doanh nghiệp đó là làm sao sản xuất kinh doanh có hiệu quả, sản phẩm đáp ứng yêu cầu với thị trường trong nước cũng như thị trường quốc tế vì thế mà vấn đề lợi nhuận luôn đặt lên hàng đầu và cũng chính từ lợi nhuận là điểm mạnh duy nhất để doanh nghiệp chiếm lĩnh được thị trường. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâưng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó còn là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu qủa công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động. MỤC LỤC Lời nói đầu1 Phần thứ nhất4 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG4 I.Khái niệm tiền lương.4 1.1.Khái niệm.4 1.2.Chi phí lao động và tiền lương.5 1.3.Vai trò của tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.6 II.Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.7 2.1. Các hình thức tiền lương.7 2.2.Quỹ tiền lương của doanh nghiệp.11 2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.13 III.Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ.14 3.1.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.14 3.2.Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.14 Phần thứ hai24 TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG 234 TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG BẠCH ĐẰNG – HẢI PHÒNG24 I.Đặc điểm tình hình chung của công ty.24 1.1.Quá trình lịch sử hình thành và phát triển.24 1.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất và hoạt động kinh doanh ở Công ty xây dựng 234.24 1.3.Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.27 II.Công tác tổ chức bộ máy kế toán ở công ty xây dựng 234.30 2.1.Chức năng của bộ phận kế toán.30 2.2.Hình thức kế toán.32 III.Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.32 3.1.Tình hình chung về quản lý sử dụng lao động.32 3.2.Định mức lao động.34 3.3.Tình hình quỹ lương.34 IV.Tính tiền lương phải trả công nhân viên.36 4.1.Tính tiền lương ở bộ phận gián tiếp (bộ phận quản lý thuộc khối văn phòng).37 4.2.Trả tiền lương cho cán bộ công nhân viên sản xuất cấp đội.40 4.3.Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể.43 4.4.Tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ.44 Phần thứ ba50 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG BHXH, BHYT, KPCĐ50 I.Nhận xét đánh giá chung toàn công ty và công tác kế toán.50 1.1.Mô hình quản lý và hạch toán tiền lương và các khoản liên quan.51 1.2.Phương pháp hạch toán.52 1.3.Về tình hình lao động.53 1.4.Về hình thức trả lương.53 II.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương ở công ty xây dựng 234 - Hải Phòng.54 2.1.Công tác tổ chức tiền lương.54 2.2.Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương.56 2.3.Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp.58 Kết luận61 Tài liệu tham khảo62
LỜI MỞ ĐẦU Đất nước Việt Nam đang trên đà phát triển. Nền kinh tế đã có nhiều đổi thay đáng kể. Cùng với những chuyể ...
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, vấn đề mà các doanh nghiệp luôn băn khoăn, lo lắng là: “Hoạt động kinh doanh c ...
LOẠI TRỪ toàn bộ GIÁ TRỊ GHI SỔ khoản đầu tư của công ty mẹ trong công ty con, phần tài sản thuần của công ty mẹ nắm ...
Đặc điểm: - Được ghi nhận khi tài sản được bán và được thuê lại bởi chính người bán (VAS 06.31) Mục đích của giao ...
Trong nền kinh tế thị trường đang diễn ra sôi động như hiện nay, muốn thích ứng và đứng vững được yêu cầu đề ra cho c ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay