Trongbốicảnhhội nhập toàncầu,Hải quan ngày càng đóng
vai trò quan trọng.Cơ quanHải quan đang phải đốimặtvới những
thách thứcrấtlớn cùngvớisự giatăngvề quy mô, tính phứctạpcủa
các hoạt động thươngmại quốctế; nguycơ khủngbố;mối đedọa
môi trường,sức khỏecộng đồng và nghĩavụ thực hiện các camkết
quốctế liên quanlĩnhvựcHải quan. Để làm được điều này cómột
yêucầucấp bách đặt ra là phải nâng caonănglực đội ngũ cánbộ,
công chức, viên chứcnăng động, chuyên nghiệp. Vìvậy, việc tìm ra
các giải pháp để đàotạo nguồn nhânlựctạiCụcHải quan thành phố
ĐàNẵng làmộtbước nghiêncứucần thiết, đó là lý do tôi chọn đề tài
: “Đào tạo nguồn nhânlực tạiCụcHảiquan thành phố Đà Nẵng”
làm luận văn tốtnghiệp thạc sĩ.
2. Mục tiêu nghiên cứu
-Hệ thốnghoá nhữngvấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo
nguồn nhân lực;
- Phân tích thực trạng công tác đàotạo nguồn nhânlựctạiCục
Hảiquan thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua.
- Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn
nhân lựctạiCục Hảiquan thành phố Đà Nẵng trong thời giantới.
