Theo Mác, lao động của con người là một trong 3 yếu tố quan trọ ng quyết
định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái
tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất
lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.
Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ
bỏ ra được đền bự xứng đáng. Đó là tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động.
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là biểu hiện bằng tiền mà
doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng, kết quả
lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương còn là nguồn khởi đầu của quá trình tái
sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Mặt khác, tiền lương đối với doanh nghiệp lại
là một yếu tố chi phí. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá
thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ
góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao
động, nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, tăng tích luỹ và
đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động.
Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã
hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.
Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi DN phụ thuộc vào đặc
điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất
của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ
và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính
trị đối với người lao động nhận thức được tầm quan tr ọng của công tác tiền lương
trong quản lý DN, em chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và
các khoản trích theo lƣơng tại Công Ty Cổ Phần Vinatro”.
