Một xã hội muốn tồn tại và phát triển thì lao động là điều không thể thiếu. Lao động là yếu tố cơ bản và quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong những chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất. Sử dụng lao động hợp lý không chỉ góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời là điều kiện cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của phần thù lao lao động, tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống, động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất nếu họ được trả xứng đáng với sức lao động đã đóng góp.
Xét trong phạm vi một nền kinh tế, tiền lương là sự phân phối có kế hoạch của cải vật chất người lao động tạo ra. Bên cạnh tiền lương còn có các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.
Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả xã hội, doanh nghiệp, người lao động quan tâm. Vì vậy việc xây dựng, hạch toán, phân bổ tiền lương cùng các khoản trích theo lương phù hợp, đảm bảo nhu cầu cuộc sống cho người lao động, đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và củng cố, hoàn thiện quan hệ sản xuất,xã hội thực sự là một vấn đề cần được chú trọng. Nhận thức được tầm quan trọng của lương và các khoản trích theo lương, em đã quyết định chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long”.
Khóa luận gồm 3 phần:
Phần I
Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Phần II
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long.
Phần III
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thuốc lá Thăng Long.
