Tiền lương là một vấn đềrất được sựquan tâm của xã hội, bởi tiền lương chính
là nguồn thu nhập chính của người lao động. Mục đích chủyếu của lao động chính là
tiền lương, tiền lương cao sẽgiúp cho cuộc sống của họvà gia đình sung túc và đầy đủ
hơn.
Đứng trên giác độcủa mỗi người khác nhau thì tiền lương lại có vai trò khác
nhau. Nếu như đối với người lao động thì tiền lương là lợi ích của họthì đối với người
sửdụng lao động tiền lương lại là chi phí. Cần phải lựa chọn công tác tiền lương phù
hợp với từng đối tượng lao động, không những trả đúng trả đủmà còn tạo động lực cho
người lao động. Do vậy đểcó một chính sách tiền lương hợp lý, có lợi cho cảngười lao
động và người sửdụng lao động luôn là vấn đề được quan tâm.
Qua tìm hiểu thực tếtại Cơquan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam, bên
cạnh những thành quả đạt được còn có một sốhạn chếvềcông tác trảlương, công tác
trảlương cho người lao động chưa đánh giá đúng và chính xác đối với kết quảthực
hiện lao động nên việc hoàn thiện công tác trảlương là rất cần thiết. Do vậy em chọn
đềtài “ Hoàn thiện công tác trảlương tại Cơquan Văn phòng Tổng công ty Thép
Việt Nam” làm luận văn tốt nghiệp của mình.
