Hiện nay đất nước ta đang bước vào thời kỳ đổi mới của sự phát triển,
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước phải từng bước hội
nhập của cộng đồng quốc tế. Xuất phát từ thực tế này đã buộc người ta phải
thừa nhận vai trò ngày càng quan trọng của yếu tố con người trong sản xuất
cũng như trong mọi mục tiêu của hoạt động xã hội.
Trong hoạt động kinh tế nói chung người ta thấy một sự chuyển từ
thông số vật chất bên ngoài con người sang vấn đề bên trong con người, liên
quan đến những hiểu biết và hoạt động sáng tạo của con người không ngừng
nâng cao chất lượng sức lao động những hình thức sử dụng linh hoạt “Nguồn
lực tiềm năng của con người”. K ết hợp sự nỗ lực chung của tập thể quần
chúng công nhân, quan tâm đến yếu tố văn minh, thẩm mỹ của sản phẩm và
chất lượng công việc là những vấn đề quan tâm của các nhà sản xuất kinh
doanh hiện đại.
Một tổ chức, một doanh nghiệp vừa là tế bào của nền kinh tế, vừa là nơi
trực tiếp phát huy vai trò của con người thông qua các hình thức sử dụng lao
động và các chính sách lao động. Cùng với sự phát triển nhanh chóng chưa
từng thấy của tiến bộ khoa học kỹ thuật, các hình thức quản lý lao động.
Quản lý là một quá trình tổng hợp, trong đó quản lý nhân sự là khâu
then chốt. Không một hoạt động nào của tổ chức đem lại hiệu quả nếu thiếu
quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự có ý nghĩa quyết định thành công hay thất
bại của mỗi doanh nghiệp. Cũng bởi nhân lực là nguồn lực của con người, là
nguồn dồi dào vô tận nhưng chúng ta phải biết sử dụng nó sao cho có hiệu
quả. Năng lực và trí tuệ của con người lao động có được phát huy đầy đủ hay
không là do người quản lý có biết khơi dậy các yếu tố đó không. Nên quản lý
nhân sự là yêu tố mà mọi doanh nghiệp đều phải quan tâm.
