Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nƣớc ta đang diễn ra sôi động quá
trình phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị
trƣờng có sự quản lý của nhà nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa. Trƣớc vấn
đề từ một nền kinh tế theo cơ chế bao cấp sang nền kinh tế theo cơ chế thị
trƣờng, sự hòa nhập các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng
trong lĩnh vực quốc gia mà còn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới. Với yêu cầu
này, các hoạt động kinh doanh trong nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến,
nhiều thay đổi cho phù hợp với cơ chế mới. Trong nền kinh tế chung, hoạt động
kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, đƣợc xem là
xƣơng sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to lớn trong việc thúc đẩy tăng
trƣởng kinh tế bền vững.
Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp
phải hội tụ đủ ba yếu tố: lao động, đối tƣợng lao động và tƣ liệu lao động . Trong
đó lao động là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của doanh
nghiệp, chúng ta đã biết: lao động là bỏ một phần sức lực (chân tay hay trí óc)
nên nó cần thiết phải đƣợc bù đắp để tái tạo sức lao động. Và sự thật đó đƣợc
thấy dễ dàng trong thực tế: mọi ngƣời lao động làm việc trong môi trƣờng bình
thƣờng hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm đƣợc nhiều tiền nhằm đáp ứng
nhu cầu chi tiêu của họ. Vì lẽ đó, tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng cho
ngƣời lao động dƣới mọi hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan
trọng cần giải quyết và cần giải quyết nó một các cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng,
thỏa đáng.
