Với sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ thông tin nhƣ hiện nay, việc
quản lý hồ sơ cán bộ, công nhân viên và lƣu trữ tài liệu trong công tác đang
đƣợc vi tính hoá nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong xã hội ,việc tìm
kiếm thông tin nhanh chóng, chính xác là một trong những thành công lớn của
các nhà quản lý. Chính vì vậy trong hầu hết các cơ quan, xí nghiệp đều đã sử
dụng máy tính để thay thế các công việc thủ công, giúp cho ngƣời quản lý có
thời gian đầu tƣ vào các công việc khác. Nói chung, tin học đang từng bƣớc
khẳng định vị trí quan trọng và ngày càng chiếm ƣu thế về những ƣu điểm sau:
+ Xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác theo yêu cầu của ngƣời sử
dụng.
+ Có khả năng lƣu trữ và xử lý lƣợng thông tin lớn.
+ Lƣu trữ dữ liệu an toàn, thuận tiện và tính khoa học cao.
+ Làm giản hoá công tác quản lý.
Xuất phát từ nhu cầu thực tế trong công tác lƣu trữ, khai thác, xử lý thông
tin về nhân sự trong một cơ quan, tổ chức, đề án xây dựng phần mềm Quản lý
nhân sự là một hệ thống lớn nhằm giải quyết vấn đề nêu trên.
Nội dung khoá luận gồm: lời cảm ơn, lời nói đầu, phụ lục, 5 chƣơng, phần
kết luận, tài liệu tham khảo.
Chƣơng 1. Cơ sở lý thuyết: Trong chƣơng này, trình bày cơ sở lý thuyết về
hệ thống thông tin quản lý và phân tích thiết kế hệ thống thông tin.
Chƣơng 2. Khảo sát và mô tả hệ thống: Trong chƣơng này trình bày quy
quy trình nghiệp vụ và bài toán quản lý nhân sự tại trƣờng Cao Đẳng Công Nghệ
Viettronics. Đồng thời đánh giá, nhận xét về thực trạng quản lý và đƣa ra
phƣơng hƣớng giải quyết.
Chƣơng 3. Phân tích hệ thống: Trong chƣơng này trình bày các vấn đề: xây
dựng mô hình nghiệp vụ của hệ thống, xây dựng các biểu đồ luồng dữ liệu, xây
dựng mô hình liên kết thực thể ER
