<p>
Ngày nay, khi mà đất nước đang trong không khí hội nhập nền kinh tế
WTO thì hầu như tất cả các doanh nghiệp lớn và nhỏ không ngừng áp dụng các
biện pháp để tăng trưởng và phát triển nền kinh tế nói chung và của doanh
nghiệp nói riêng . Bên cạnh áp dụng các giải pháp để phát triển và bắt kịp với
nền kinh tế thế giới thì doanh nghiệp không thể bỏ qua việc quan tâm đến đời
sống và tinh thần của người lao động trong doanh nghiệp.
Bằng cách, trả cho họ phần chi phí sức lao động mà họ bỏ ra, nếu kết quả
lao động càng cao thì phần tiền công của họ càng lớn. Còn nếu doanh nghiệp
không công bằng trong việc chi trả tiền lương thì sẽ nhận lại sự thiếu nhiệt tình
trong công việc của người lao động. Chính vì vậy, mà việc chi trả tiền lương _
tiền công cho người lao động không thể thực hiện một cách tuỳ tiện và theo ý
muốn cá nhân được mà phải được thực hiện và chấp hành theo quy chế mà
Nhà Nước ban hành. Nó được đánh giá là yếu tố hết sức quan trọng trong sự
thành công của doanh nghiệp nên bản thân các doanh nghiệp cần chú trọng
hơn nữa để đạt tới đỉnh cao của sự thành công.
Nói đến tiền lương là nói đến một vấn đề nhạy cảm, thu hút được sự chú
ý của rất nhiều đối tượng trong xã hội. Đã có nhiều công trình khoa học nghiên
cứu vấn đề này. Các doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề tiền lương như là một
động lực quan trọng nhất thúc đẩy người lao động làm việc, là một lợi thế hay
hạn chế của mình so với đối thủ cạnh tranh, hướng tới mục đích đem lại hiệu
quả trong sản xuất kinh doanh.
</p>
