Nhiều kết luận nghiên cứu của các nhà kinh tế đã khẳng định, trong điều kiện hiện nay,
các doanh nghiệp thắng thếkhông phải ởchỗlà có bao nhiêu vốn và sửdụng công nghệ
gì mà nó được quyết định bởi việc tổchức con người nhưthếnào, cũng nhưnguyên lý:
con người có thể đi lên từtay không vềvốn nhưng không bao giờ đi lên từtay không về
văn hóa.
Rõ ràng, VHDN là tài sản vô giá của mỗi doanh nghiệp. Xuất phát điểm của doanh
nghiệp có thểsẽcao và bền vững nếu như được xây dựng trên nền tảng văn hóa. Điều đó
được chứng thực tại Mỹ(nước đầu tiên khởi xướng xây dựng VHDN). Các nhà nghiên
cứu Mỹkhi tìm hiểu mối quan hệgiữa hoạt động, thành tựu và nội dung văn hóa của
doanh nghiệp đã kết luận rằng, mỗi doanh nghiệp đều có nền văn hóa riêng. Và, hầu hết
các doanh nghiệp thành công đều duy trì, gìn giữnền văn hóa doanh nghiệp riêng của
mình.
Khái niệm văn hóa doanh nghiệp còn rất mơhồ đối với nhiều doanh nghiệp Việt Nam,
Với hầu hết những người lao động và công nhân viên rất ít được nghe tới cụm danh từ
“Văn Hóa Doanh Nghiệp” , vì vập họchưa thấy được giá trị đích thực của môi trường
văn hóa nơi mà họthường gắn bó và làm việc. Sức mạnh của doanh nghiệp chỉ được tạo
nên khi mọi cá nhân trong doanh nghiệp đó nhận thức được đầy đủgiá trịvăn hóa của
đơn vịmình. Đó là yếu tốquyết định sựthành bại của mỗi doanh nghiệp trong thời đại
công nghiệp hiện đại.
