Xu hướng khu vực hóa, toàn cầu hóa làm cho hoạt ñộng cạnh tranh giữa
các doanh nghiệp diễn ra ngày càng khốc liệt. Muốn ñứng vững và phát triển trên
thịtrường thì ñòi hỏi các doanh nghiệp phải tạo cho mình những lợi thếmạnh
riêng ñể tạo lợi thế cạnh tranh và khẳng ñịnh vị thế của mình trên thị trường.
Những thay ñổi trong thếgiới kinh doanh ñã chứng minh rằng lợi thếduy nhất và
lâu dài nhất ñó là con người.
Trong thời gian thực tập tại Công ty cổphần Dệt may 29/3, thông qua việc
tìm hiểu vềhoạt ñộng cũng như những chính sách của Công ty, em nhận thấy
rằng hiện tại Công ty ñang rất chú trọng trong việc thu hút cũng nhưduy trì một
lực lượng lao ñộng có chất lượng cao. Xuất phát từnhận thức này, em chọn ñề
tài: “ðO LƯỜNG SỰ HÀI LÒNG CỦA CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ
PHẦN DỆT MAY 29/3” với mong muốn ñưa ra ñược một sốý kiến ñánh giá về
mức ñộhài lòng của công nhân Công ty, từ ñó giúp nâng cao hiệu quảtrong hoạt
ñộng quản trịnhân sựcủa Công ty.
ðềtài gồm có 3 phần:
Phần 1: Cơsởlý luận
Phần 2: Phân tích tình hình hoạt ñộng sản xuất kinh doanh và thực trạng
nguồn nhân lực tại Công ty cổphần Dệt may 29/3
Phần 3: ðo lường mức ñộhài lòng của công nhân Công ty cổphần Dệt
may 29/3
