Như ñã biết, nhân lực bao giờcũng là nhân tốquyết ñịnh sựphát triển của các tổchức, doanh nghiệp. Do vậy các tổ chức, ñơn vị trong quá trình hoạt ñộng của mình luôn tìm cách khai thác, sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả. Yêu cầu này có thể ñược thực hiện bởi nhiều cách khác nhau, song việc tìm cách nâng cao ñộng lực thúc ñẩy tính tích cực của người lao ñộng bao giờ cũng ñược chú ý hơn cả. Nhận thức ñược vấn ñề này, Trường Đại học Qui Nhơn ñã có nhiều biện pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức và ñã có nhiều kết quả. Tuy nhiên, công tác này ở ñây vẫn còn nhiều vấn ñềphải hoàn thiện. Đó là lí do tác giảchọn ñềtài “Giải pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức (CBCC) Trường Đại học Quy Nhơn” làm ñềtài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình.
LỜI MỞ ĐẦU Đất nước Việt Nam đang trên đà phát triển. Nền kinh tế đã có nhiều đổi thay đáng kể. Cùng với những chuyể ...
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, vấn đề mà các doanh nghiệp luôn băn khoăn, lo lắng là: “Hoạt động kinh doanh c ...
LOẠI TRỪ toàn bộ GIÁ TRỊ GHI SỔ khoản đầu tư của công ty mẹ trong công ty con, phần tài sản thuần của công ty mẹ nắm ...
Đặc điểm: - Được ghi nhận khi tài sản được bán và được thuê lại bởi chính người bán (VAS 06.31) Mục đích của giao ...
Trong nền kinh tế thị trường đang diễn ra sôi động như hiện nay, muốn thích ứng và đứng vững được yêu cầu đề ra cho c ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay