Qua nghiên cứu,chúng ta thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con ngƣời là vấn
đề cốt lõi nhất,cũng đồng thời là vấn đề tinh tế phức tạp nhất. Khai thác đƣợc
những tiềm năng của nguồn lực con ngƣời chính là chìa khoá của mỗi Doanh
nghiệp đạt đƣợc những thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc phân
chia và kết hợp các lợi ích phải đƣợc xem xét cân nhắc kỹ lƣỡng. Các lợi ích đó
bao gồm: lợi ích cá nhân ngƣời lao động, lợi ích của ông chủ (hay của Doanh
nghiệp) và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân ngƣời lao động đƣợc thể
hiện ở thu nhập của ngƣời đó.
Thu nhập và tiền lƣơng đối với ngƣời lao động là hai phạm trù kinh tế khác
nhau. Tiền lƣơng dùng để chỉ số tiền nhà nƣớc trả cho ngƣời lao động trong khu
vực nhà nƣớc thông qua các thanh, bảng lƣơng, phụ cấp. Thu nhập bao gồm tiền
lƣơng, tiền thƣởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các Doanh nghiệp
phân phối cho ngƣời lao động theo sản lƣợng hay chất lƣợng lao động. Trong đó
tiền lƣơng là phần thu nhập chính chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn đến việc
phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống cho ngƣời lao động. Vì vậy, đối
với mọi Doanh nghiệp, vấn đề tiền lƣơng trong những năm tới có vị trí quan trọng
đặc biệt.
