Trong những năm qua Đất nước ta đang chuyển mình đổi mới, sự nỗ lực của toàn dân cùng với chính sách mở của Đảng và Nhà nước, bộ mặt Đất nước ta đang thay đổi từng ngày, từng giờ có sự đóng góp đáng kể của người lao động. Vì vậy mà Đất nước ta luôn luôn coi trọng nguồn nhân lực, sự quan tâm đó được thể hiện qua việc chi trả tiền lương (tiền công) là thù lao lao động đây là chính sách thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Nhà nước cũng như của các doanh nghiệp ở nước ta đối với người lao động. Chính những khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp được nhận kịp thời và sự quan tâm nhiệt tình của Nhà nước cũng như của các doanh nghiệp tạo động lực thúc đẩy cho người lao động tham gia nhiệt tình, có trách nhiệm trong những công việc mà người lao động đảm nhiệm.
Chính vì vậy mà công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng luôn được coi trọng, bởi lẽ tiền lương cũng là bộ phận cấu thành lên giá trị sản phẩm. Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay ít sẽ ảnh hưởng đến giá thành cao hay thấp. Vì thế tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp vừa phản ánh chính xác chi phí nhân công trong kỳ, đồng thời vừa phải không ngừng hoàn thiện, đổi mới công tác kế toán sao cho phù hợp với xu thế vận động phát triển của Đất nước.
Thấy được vai trò quan trọng của tiền lương cũng như công tác tổ chức quản lý và hạch toán tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Em đã chọn Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần In Hà Nội’’ làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.
Trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp, ngoài Lời nói đầu và Kết luận, nội dung Chuyên đề gồm 3 Chương:
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI;
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI;
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI ;
