Ngày nay với xu thế khu vực hoá toàn cầu giữa các quốc gia là sự cạnh
tranh về yếu tố con người, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý
giá nhất là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức mỗi doanh
nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ
một xã hội hay một tổ chức nào. Khi kinh tế càng phát triển, phương thức sản
xuất liên tục đổi mới, trình độ sản xuất của xã hội càng tiến nhanh tới sự chuyên
nghiệp và tự động hóa hoàn toàn nhờ sự giúp đỡ của khoa học công nghệ hiện
đại thì sự đòi hỏi với lực lượng lao động càng cao. Quản trị nhân sự tốt để có thể
phát triển nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả.
Trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay, lao động có chuyên môn, kỹ thuật
cao là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại trong quá trình cạnh tranh
trên thị trường. Ðầu tư vào con người là đầu tư mang ý nghĩa chiến lược, trong
nhiều trường hợp nó hơn hẳn so với việc đầu tư vào việc đổi mới công nghệ và
thiết bị trong quá trình sản xuất kinh doanh
Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của
mình các nhà quản lý phải giải quyết tốt các vấn đề đặt ra trong công tác đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức. Công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực đã trở thành vấn đề hết sức quan trọng đối với hoạt động
kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Ðào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn kỹ
thuật cho tất cả mọi lao động của doanh nghiệp là khâu quan trọng nối liền quá
trình tuyển dụng với quá trình sử dụng lao động có hiệu quả. Kinh nghiệm thực
tế của các công ty thành đạt và phát triển cho thấy công ty nào chú trọng tới đào
tạo và huấn luyện nhân viên, công ty đó có nhiều cơ hội thành công hơn trong
kinh doanh
