Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động sản xuất kinh
doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo
theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại
gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến mới về mọi mặt, đáp
ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội.
Tiền lương được coi là một trong những vấn đề hàng đầu trong chính sách
kinh tế xã hội. Nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lương tác động
đến sản xuất không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt
tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các
doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà
giữa ba loại lợi ích: nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động nhằm tạo điều
kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế,
tiền lương là một đòn bẩy quan trọng. Vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế
hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự
là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương
không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản
xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích
thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của
toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho
doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả tiền lương và trợ cấp bảo
hiểm đúng nguyên tắc, đúng độ
