Trong nền kinh tế thị trường, nhất là trong bối cảnh mở cửa hòa nhập như hiện nay, làm thế nào để doanh nghiệp tồn tại và phát triển luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Có rất nhiều yếu tố cấu thành lên sự hình thành, tồn tại và phát triển của doanh nghiệp mà chúng ta có thể kể đến như: Vốn, máy móc thiết bị, cơ sở hạ tầng, thị trường, đối thủ cạnh tranh Nhưng có một yếu tố mà chúng ta không thể phủ nhận tầm quan trọng của nó chính là yếu tố con người hay yếu tố lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất.
Quá trình sản xuất nói chung và quá trình sản xuất ở doanh nghiệp nói riêng đã được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi người lao động tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế thị trường, thù lao lao động biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương là đòn bẩy khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng, quản lý lao động tiền lương có hiệu quả để tiết kiệm chi phí trong giá thành sản phẩm.
