Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để
tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận
được. Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp, chi phí nhân công
có vị trí rất quan trọng, không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn
là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ.
Có thể nói, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do
đó, tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản
xuất sức lao động, đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống của họ. Vì
vậy, đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp,
nhằm thoả mãn lợi ích người lao động thực sự là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích
tăng năng xuất lao động và có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tuỳ theo đặc điểm
của mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lý, đảm bảo tính
khoa học và thực hiện đúng đắn chế độ tiền lương và quyền lợi cho người lao
động, đặc biệt là phải đảm bảo tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương và các
khoản trích nộp theo lương cho người lao động trong doanh nghiệp.
Xét trong mối quan hệ với giá thành sản phẩm, tiền lương là một bộ phận
quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy, việc thanh toán, phân bổ hợp lý tiền
lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho mọi
người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản
phẩm, tăng năng xuất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống người lao
động. Tiền lương là một trong những “đòn bẩy kinh tế”quan trọng. Xã hội
không ngừng phát triển nhu cầu của con người không ngừng tăng lên đòi hỏi
chính sách tiền lương cũng phải có những đổi mới cho phù hợp.
