Nước ta sau nhiều năm đổi mới, dưới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước
đang từng bước chuyển mình, phát triển mạnh mẽ với nền kinh tế hàng hoá nhiều
thành phần vận động theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nền kinh
tế nước ta đang từng bước mở cửa hội nhập với nền kinh tế khu vực và kinh tế thế
giới, đã đạt được những thành tựu ngoạn mục tạo ra sự biến đổi toàn diện cả về
chất và lượng.
Hiện nay xu thế khu vực hoá, toàn cầu hoá về kinh tế đã tạo ra nhiều cơ hội
cũng như thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam. Để tồn tại và phát triển các
doanh nghiệp cần có những chiến lược cụ thể, sáng suốt, nắm bắt kịp thời các cơ hội.
Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp như : nguồn lực tài
chính, nguồn lực nhân sự (nguồn nhân lực) Nguồn lực nào cũng quan trọng và
cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của doanh nghiệp ấy. Một doanh
nghiệp cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi
thiếu yếu tố con người. Con người sẽ biến những máy móc thiết bị h iện đại phát
huy có hiệu quả hoạt động của nó trong việc tạo ra sản phẩm. Tất cả các hoạt động
trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người,
nếu doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn lực này thì đó là một lợi thế rất lớn so
với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Vì thế, ngày nay, nguồn nhân lực đã
thực sự trở thành tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khóa dẫn đến thành công của
mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Xuất phát từ tầm quan
trọng của con người đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp mà quản trị
nhân sự có vai trò đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực quản trị.
Qua quá trình thực tập tại Công ty TNHH Hoàng Nam-Hạ L
