Ngày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật và quá
trình toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố cạnh tranh truyền thống của
doanh nghiệp như vốn, công nghệ, giá thành đã dần trở nên bão hòa không còn
mang tính quyết định nữa. Thay vào đó, một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh
tranh mới mang tính quyết định đối với sự thành công của các doanh nghiệp, đó
chính là nguồn nhân sự - con người.
Vấn đề nhân sự và quản lý nhân sự có tầm quan trọng đặc biệt với một tổ
chức nói chung và đối với các quản trị gia nói riêng. Không có một hoạt động
nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự là
nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động kinh doanh. Mục
tiêu cơ bản của bất cứ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn
nhân sự để đạt được mục đích của tổ chức đó. Một doanh nghiệp tạo lập và sử
dụng tốt nguồn nhân sự thì đó sẽ là một lợi thế rất lớn so với các doanh nghiệp
khác trên thị trường. Vì thế, ngày nay nhân sự đã thực sự trở thành tài sản quý
giá nhất, là chìa khóa dẫn đến thành công cửa mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp
trong nền kinh tế thị trường.
Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH thương mại dịch vụ công nghệ số
Hùng Mạnh, em đã được tiếp cận với công việc và quan trọng hơn là em có cơ
hội để áp dụng những kiến thức của mình vào thực tế. Qua quá trình thực tế tại
công ty, em đã đi sâu tìm hiểu, nghiên cứu và lựa chọn đề tài: “NÂNG CAO
HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI
DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ SỐ HÙNG MẠNH” làm đề tài luận văn của mình.
