Với sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ thông tin như hiện nay, việc quản lý hồ sơ cán bộ, công nhân viên và lưu trữ tài liệu trong công tác đang được vi tính hoá nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong xã hội ,việc tìm kiếm thông tin nhanh chóng, chính xác là một trong những thành công lớn của các nhà quản lý. Chính vì vậy trong hầu hết các cơ quan, xí nghiệp đều đã sử dụng máy tính để thay thế các công việc thủ công, giúp cho người quản lý có thời gian đầu tư vào các công việc khác. Nói chung, tin học đang từng bước khẳng định vị trí quan trọng và ngày càng chiếm ưu thế về những ưu điểm sau:
+ Xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác theo yêu cầu của người sử dụng.
+ Có khả năng lưu trữ và xử lý lượng thông tin lớn.
+ Lưu trữ dữ liệu an toàn, thuận tiện và tính khoa học cao.
+ Làm giản hoá công tác quản lý.
Xuất phát từ nhu cầu thực tế trong công tác lưu trữ, khai thác, xử lý thông tin về nhân sự trong một cơ quan, tổ chức, đề án xây dựng phần mềm Quản lý nhân sự là một hệ thống lớn nhằm giải quyết vấn đề nêu trên.
Nội dung khoá luận gồm: lời cảm ơn, lời nói đầu, phụ lục, 5 chương, phần kết luận, tài liệu tham khảo.
Chương 1. Cơ sở lý thuyết: Trong chương này, trình bày cơ sở lý thuyết về hệ thống thông tin quản lý và phân tích thiết kế hệ thống thông tin.
Chương 2. Khảo sát và mô tả hệ thống: Trong chương này trình bày quy quy trình nghiệp vụ và bài toán quản lý nhân sự tại trường Cao Đẳng Công Nghệ Viettronics. Đồng thời đánh giá, nhận xét về thực trạng quản lý và đưa ra phương hướng giải quyết.
Chương 3. Phân tích hệ thống: Trong chương này trình bày các vấn đề: xây dựng mô hình nghiệp vụ của hệ thống, xây dựng các biểu đồ luồng dữ liệu, xây dựng mô hình liên kết thực thể ER
Chương 4. Thiết kế hệ thống: Trong chương này em trình bày các vấn đề: Thiết kế cơ sở dữ liệu, các bảng dữ liệu vật lý.
Chương 5. Cài đặt và thử nghiệm chương trình: Yêu cầu phần cứng, yêu cầu phần mềm, một số form chính của chương trình.
