<p>
Mặc dù vai trò của phụ nữ trong phát triển kinh tế ngày càng được khẳng định,
số lượng phụ nữ tham gia vào lĩnh vực kinh tế ngày càng nhiều, đặc biệt là số lượng
nữ giới giữ vị trí là người quản lý và điều hành các doanh nghiệp cũng ngày càng tăng,
nhưng tỷ lệ đó vẫn thấp hơn so với tỷ lệ nam giới tham gia trong lĩnh vực này, mặc dù
nữ giới chiếm hơn 50% dân số toàn thế giới (Klapper & Parker, 2010). Năm 1998,
trong danh sách Fortune 500 (là danh sách hàng năm của tạp chí Fortune bao gồm 500
công ty lớn nhất của Mỹ được xếp hạng theo tổng doanh thu cho các năm tài chính
tương ứng của họ) thì chỉ có một phụ nữ là lãnh đạo công ty. Con số này về cơ bản đã
tăng lên đáng kể trong hai thập kỷ qua, từ 1 tăng lên 24 và đạt 4,80% vào năm 2018.
Tuy nhiên, với số lượng người đứng đầu chỉ là 24 trên 500 doanh nghiệp, phụ nữ là
lãnh đạo vẫn là thiểu số trong các tập đoàn lớn nhất của Hoa Kỳ1. Tình trạng này cũng
phổ biến ở các nơi khác trên thế giới. Ví dụ, vào năm 2014, chỉ 3% trong số 145 công
ty lớn nhất ở Scandinavia có phụ nữ là quản lý2. Ở Trung Quốc, phụ nữ là quản lý
chiếm khoảng 4,4% trong giai đoạn 2000-2008 (Lam, McGuinness và Vieito, 2013).
Ngay cả khi có cơ hội nắm giữ vị trí quản lý cấp cao của doanh nghiệp thì quy
mô của các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý cũng thường nhỏ hơn so với các doanh
nghiệp do nam giới quản lý, điều này có thể dẫn đến kết quả kinh doanh của các doanh
nghiệp này sẽ có sự khác biệt (Klapper & Parker, 2010). Sabarwal và Terrell (2008) sử
dụng dữ liệu cấp công ty từ 26 nền kinh tế hậu xã hội chủ nghĩa ở Đông và Trung Âu
và thấy rằng các doanh nhân nữ có quy mô hoạt động nhỏ hơn đáng kể và kém hiệu
quả hơn về tổng năng suất các yếu tố. Tương tự, sử dụng dữ liệu của Sri Lanka, de
Mel, McKenzie và Woodruff (2008) cho thấy rằng các doanh nghiệp do nữ điều hành
có xu hướng thu hồi vốn thấp hơn các doanh nghiệp khác.
</p>
