Kết quả kiểm định mô hình trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến
kết quả hoạt động doanh nghiệp, thông qua biến trung gian là “nhận dạng tổ chức’’
tại các doanh nghiệp phía Nam đã đóng góp một phần nhỏ vào hệ thống thang đo
trách nhiệm xã hội, sự gắn bó và nhận dạng tổ chức. Điều này sẽ giúp các doanh
nghiệp Việt nam nói chung và doanh nghiệp phía Nam nói riêng hiểu rõ về đặc
điểm trách nhiệm xã hội, sự gắn bó để từ đó có các đối sách phù hợp trong việc phát
triển doanh nghiệp theo hướng bền vững.
Kết quả nghiên cứu cho thấy trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên ảnh
hưởng tích cực đến kết quả hoạt động thông qua biến trung gian là nhận dạng tổ
chức. Đây là điểm mới của nghiên cứu nhằm xác định yếu tố nhận dạng tổ chức có
ảnh hưởng đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Đồng thời nghiên cứu cũng xác
định trách nhiệm xã hội có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn bó nhân viên. Từ đó, mở
ra một cái nhìn mới cho các doanh nghiệp phía Nam là muốn nhân viên gắn bó với
doanh nghiệp thì phải thực thi trách nhiệm xã hội một cách đầy đủ.
