<p>
Trong nền kinh tế thị trường, lợi ích là yếu tố chi phối nội dung, tính
chất của quan hệ lao động, NL được tự do bán sức lao động, NSDL tự do
thuê mướn lao động theo nhu c u của mình. Sự đối lập về lợi ích giữa NL
và NSDL làm cho quan hệ lao động luôn tiềm ẩn nguy cơ hình thành tranh
chấp lao động, đặc biệt khi thư ng lượng tập thể để xác lập mức lư ng và
điều kiện lao động mới. Để giải quyết những tranh chấp lao động này, pháp
luật các nước cho phép tập thể lao động c quyền thực hiện hành động công
nghiệp để tạo áp lực kinh tế buộc NSDL nhượng bộ các yêu sách của mình
như đình công, l n công, tẩy chay, chiếm xưởng., trong đ đình công là hình
thức phổ biến nhất được công nhận trong pháp luật của nhiều nước [33, tr.76].
ình công là một trong những quyền quan trọng thuộc nh m quyền
kinh tế, văn hoá và xã hội của con người theo Công ước quốc tế về các quyền
kinh tế, văn hoá và xã hội năm 1966 của Liên hợp quốc (Việt Nam gia nhập
ngày 24/9/1982). Theo Công ước thì các quốc gia thành viên cam kết bảo đảm
quyền đình công của NL phù hợp với pháp luật của mỗi quốc gia. Đình
công là hiện tượng khách quan trong nền kinh tế thị trường nên đa số các
quốc gia đều ghi nhận quyền đình công của NL và các chế điều chỉnh
riêng để NL sử dụng hiệu quả quyền này.
</p>
