Mục đích của nghiên cứu này là kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các biến
trong mô hình JDI với sự thỏa mãn tổng thể của công việc. Kết quả nghiên cứu
thực nghiệm đƣợc thực hiện tại công ty cổ phần đầu tƣ và sản xuất giày Thái Bình
với hơn 200 ngƣời lao động đƣợc hỏi. Phƣơng pháp nghiên cứu sử dụng là phƣơng
pháp nghiên cứu định lƣợng với các kỹ thuật thống kê đa biến nhƣ: kiểm định
bằng Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tƣơng quan và hồi
quy tuyến tính, phân tích phƣơng sai. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu trong
bảy nhân tố thuộc mô hình JDI có ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn công việc là (1) thu
nhập, (2) đào tạo thăng tiến,(3) đồng nghiệp, (4) đặc điểm công việc, (5) điều kiện
làm việc và (6) phúc lợi công ty . Trong các yếu tố nhân khẩu học xem xét thì yếu
tố trình độ học vấn và số năm công tác cho thấy có ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn
công việc. Nghiên cứu cũng đƣa ra một số hàm ý kiến nghị cho các nhà quản lý
nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn với công việc của ngƣời lao động. Cuối cùng
nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế và hƣớng nghiên cứu trong tƣơng lai cho
các nghiên cứu tƣơng tự.
