<p>
Trong nền kinh tế thị trường, TLTT có vai trò quan trọng trong việc
dựng QHLĐ ổn định và là một trong các công cụ chủ yếu g p phần điều tiết hài hòa
mối quan hệ lợi ích giữa các bên trong QHLĐ.
Vấn đề TLTT được định nghĩa như sau trong Công ước số 154 năm 1981 của
ILO về thúc đẩy TLTT:
TLTT áp dụng cho mọi cuộc thương lượng giữa một bên là một NSDLĐ,
một nhóm NSDLĐ hoặc một hay nhiều tổ chức của NSDLĐ, với một bên
là một hay nhiều tổ chức của NLĐ, để: a) Quy định những điều kiện lao
động và sử dụng lao động; b) Giải quyết những mối quan hệ giữa những
NSDLĐ với những NLĐ; c) Giải quyết những mối quan hệ giữa những
NSDLĐ hoặc các tổ chức của họ với một hoặc nhiều tổ chức của NLĐ1.
Tại Việt Nam, vấn đề TLTT hiện na được đề cập tại mục 2, mục 3 Chương
V của BLLĐ năm 2012 và một số văn bản hướng dẫn thi hành BLLĐ. Nhưng trên
thực tế, việc triển khai thực hiện các qu định về TLTT vẫn mang tính chất hình
thức, biểu hiện ở chỗ nhiều bản thỏa ước được ký kết sau TLTT chưa thực sự c
chất lượng. Đ là một trong các ngu ên nh n hiến các tranh chấp lao động tập thể
và đình công trái pháp luật gia tăng. Có nhiều l do dẫn đến tình trạng TLTT chưa
thực sự g p phần vào việc xây dựng QHLĐ hài h a, ổn định, trong đ nổi lên hai l
do chủ yếu là năng lực của tổ chức đại diện của NLĐ (với tư cách là chủ thể của
TLTT) còn hạn chế và các qu định pháp luật về TLTT tại Việt Nam c n nhiều bất
cập.
Trong bối cảnh nêu trên, việc nghiên cứu đề tài “Điều chỉnh pháp luật đối
với TLTT trong doanh nghiệp tại Việt Nam” là cần thiết, góp phần nâng cao tính
khả thi của các qu định pháp luật về TLTT, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và
những đ i hỏi hách quan của quá trình hội nhập quốc tế. Cụ thể là, sự cần thiết
phải nghiên cứu pháp luật về TLTT xuất phát từ những l do cơ bản sau đ :
Thứ nhất, việc nghiên cứu đề tài “Điều chỉnh pháp luật đối với TLTT trong
doanh nghiệp tại Việt Nam” nhằm đáp ứng các yêu cầu của thực tiễn QHLĐ ở Việt
Nam hiện na
</p>
