1. Tính cấp thiết của đề tài
Công nhân là nhân tố quan trọng trong tiến trình đổi mới của đất
nước, là lực lượng nòng cốt đóng góp vào sự thành-bại của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, số đông công nhân hiện nay chưa được hưởng tương xứng với
thành quả của đổi mới.
Hiện nay, trong khu công nghiệp vấn đề xung đột, đình công giữa
công nhân và giới chủ vẫn diễn ra ngày càng đa dạng và phức tạp, giữa các
nhóm công nhân cũng xuất hiện xu hướng mất đoàn kết nội bộ hoặc mâu
thuẫn do những nguyên nhân khác nhau. Trong bối cảnh chung đó, các
KCN trên địa bàn Hà Nội, nhất là KCN Thăng Long Hà Nội với 100%
doanh nghiệp FDI khó tránh khỏi vòng xoáy đình công, mâu thuẫn cục bộ
giữa công nhân/nhóm công nhân với nhau và công nhân với doanh nghiệp.
Do đó, để doanh nghiệp, khu công nghiệp phát triển nhanh hơn, bền vững
hơn thì ngoài “bề nổi” là vốn, thị trường, tư liệu sản xuất, chi phí và giá cả,
doanh nghiệp cần quan tâm đến “chiều sâu” là yếu tố con người, trong đó
những người trực tiếp vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào sản xuất
ra của cải vật chất, tức là công nhân, cần phải được coi trọng
