<p>
Thực hiện tiến trình hội nhập quốc tế khi Việt Nam tham gia các hiệp định
thương mại tự do thế hệ mới (AFTA) nên đã tạo sức ép cạnh tranh giữa các tổ chức
trên mọi lĩnh vực để đạt được mục tiêu phát triển. Kinh tế số, kinh tế tuần hoàn, tăng
trưởng xanh, xu thế chuyển dịch năng lượng là những yêu cầu tất yếu đối với các
doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân. Để có thể cung cấp sản phẩm và dịch vụ
tốt nhất cho khách hàng thì mọi tổ chức phải sử dụng và huy động các nguồn lực khác
nhau trong đó nguồn nhân lực có vai trò quyết định nâng cao hiệu quả hoạt động kinh
doanh. Do vậy, người làm công tác lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp muốn sử
dụng nguồn nhân lực hiệu quả thì phải có những biện pháp tạo động lực cho người
lao động. Điều này sẽ giúp nguồn nhân lực trong tổ chức sẽ được sử dụng có hiệu quả
nhất và có thể khai thác tối ưu các khả năng nguồn lực con người. Người lao động có
động lực làm việc thông qua hệ thống các chính sách, biện pháp quản lý, tạo động lực
để người lao động phát huy năng lực, sáng tạo trong lao động và đồng thời tạo sự
trung thành, gắn bó và thu hút lao động có trình độ làm việc ở doanh nghiệp.
Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) luôn đóng vai trò quan trọng đối
với sự phát triển của đất nước. Trải qua quá trình phát triển, Tập đoàn đã hoàn chỉnh
chuỗi giá trị dầu khí là: thăm dò, khai thác dầu khí (thượng nguồn) - chế biến, tàng
trữ (trung nguồn) - phân phối dầu khí (hạ nguồn). Trong đó, hoạt động thăm dò và
khai thác (TD&KT) dầu khí là khâu đầu tiên, đóng vai trò quyết định nhất trong việc
gia tăng trữ lượng dầu khí, quyết định sự phát triển của những khâu sau nhằm mục
tiêu đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và khẳng định lợi ích, chủ quyền quốc gia
trên biển.
</p>
