Việc làm là một trong những nhu cầu cơ bản của người lao động (NLĐ)
để bảo đảm cuộc sống và phát triển năng lực toàn diện. Tạo việc làm và bảo đảm
việc làm cho NLĐ; bảo đảm quyền bình đẳng về việc làm cho NLĐ là trách
nhiệm của mọi quốc gia. Tại Việt Nam, việc làm là một phần quan trọng trong
quá trình dịch chuyển từ quốc gia có thu nhập thấp sang một quốc gia thu nhập
trung bình, tiến tới phát triển và hội nhập toàn cầu. Chủ trương “Đổi mới” được
phát động từ năm 1986 không chỉ làm thay đổi cơ cấu kinh tế của Việt Nam mà
còn tạo tiền đề quan trọng cho việc hình thành và phát triển thị trường lao động
(TTLĐ). Hệ thống chính sách, pháp luật lao động (PLLĐ) đã góp phần quan
trọng trong đảm bảo việc làm có hiệu quả,cải thiện điều kiện làm việc, chất
lượng nguồn nhân lực từng bước được cải thiện, đáp ứng nhu cầu của thị
trường;
Giải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động đều có
cơ hội có việc làm là trách nhiệm của Nhà nước, doanh nghiệp và của toàn xã
hội. Theo khoản 2 Điều 35, Hiến pháp năm 2013 đã quy định “Người làm công
ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng
lương, chế độ nghỉ ngơi”. Để triển khai tư tưởng này, Luật Việc làm năm 2013,
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, Bộ luật
lao động năm 2019,. và nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã bước đầu điều
chỉnh một số nội dung như: xác lập, thực hiện và chấm dứt quan hệ lao động
(QHLĐ); xây dựng chính sách TTLĐ, tạo điều kiện chuyển đổi công việc liên
tục; thiết lập hệ thống an sinh xã hội (ASXH) hiện đại và có những biện pháp
bảo vệ việc làm cho các đối tượng đặc thù
