<p>
Nhân lực là sức lực con người, nằm trong mỗi con người và làm cho con người
hoạt động. Sức lực đó ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể con
người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào quá trình
lao động. Khi đó, chúng ta gọi đó là con người có sức lao động. Bên cạnh đó,
nguồn nhân lực cần được hiểu là nguồn lực con người ở hai khía cạnh [44]. Trước
hết, nguồn nhân lực là nguồn gốc và nơi phát sinh ra nguồn lực, nằm trong bản
thân con người. Đó cũng là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn lực con người và các
nguồn lực khác. Thứ hai, nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn nhân lực
của từng cá nhân con người. Khi đó, nguồn nhân lực là nguồn có khả năng sáng
tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội bằng biểu hiện ở số lượng và chất
lượng nhất định tại một thời điểm nhất định. Trong lý thuyết về phát triển kinh tế,
con người được coi là một nhân tố đảm bảo tốc độ tăng trưởng kinh tế bền vững;
thậm chí con người còn được coi là nguồn vốn đặc biệt cho sự phát triển – vốn
nhân lực [80].
Với vai trò một nguồn vốn phát triển đặc biệt, nguồn nhân lực có ý nghĩa vô
cùng quan trọng trong việc tạo lập các thành quả sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp. Để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội cho sự phát triển của doanh
nghiệp, thực tiễn quản lý đòi hỏi một quá trình quản lý nguồn nhân lực được thực
hiện chuyên nghiệp ở các khâu lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng, lựa chọn,
tạo động lực cho người lao động bằng công tác định hướng, đào tạo, phát triển,
đánh giá hiệu quả làm việc, đãi ngộ, và phát triển sự nghiệp. Trong đó, động lực
có thể được hiểu là động lực làm việc, vốn được định nghĩa là sự khao khát và tự
nguyện của con người nhằm tăng cường sự nỗ lực để đạt được mục đích hay kết
quả cụ thể. Đó là tất cả những lý do khiến con người hành động [6]
</p>
