Trong những năm gần ñây, nhìn chung các ngân hàng Việt Nam ñã có
những bước phát triển nhảy vọt vềkết quảvà hiệu quảtrong hoạt ñộng kinh
doanh ngân hàng, góp phần ñáng kểtrong công tác huy ñộng nguồn vốn cho
tiến trình phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, trong thời gian tới, khi thị
trường tài chính Việt Nam ñã thực sựmởcửa, sựtham gia của các ngân hàng
nước ngoài với tiềm lực vềvốn lớn, công nghệmạnh sẽlà áp lực cạnh tranh
rất lớn ñối với ngành ngân hàng Việt Nam nói chung và ñối với Ngân hàng
Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam (sau ñây gọi là Agribank) nói
riêng.
Do ñó, làm thếnào ñểAgribank Việt Nam có thểtồn tại và phát triển
vững mạnh trước áp lực cạnh tranh gay gắt của không chỉ các ngân hàng
trong nước mà của cảnhững ngân hàng nước ngoài ñang và sắp hoạt ñộng
tại Việt Nam?. Với mong muốn góp phần vào sự phát triển của Agribank
Việt Nam nói chung và của chi nhánh Agribank Quảng Nam nói riêng, tôi ñã
chọn ñề tài “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân
hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Quảng Nam ñến năm
2015” ñểthực hiện luận văn tốt nghiệp.
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn ñược xác ñịnh là các mối quan hệ
bên trong với môi trường bên ngoài của chi nhánh Agribank tỉnh Quảng
Nam trong sựphát triển nguồn nhân lực của mình.
Phạm vi nghiên cứu của luận văn là những vấn ñềvềcơsởlý luận và
thực tiễn vềnguồn nhân lực tại chi nhánh Agribank tỉnh Quảng Nam, từ ñó
ñưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực ñến năm 2015 tại chi nhánh.
3. Mục ñích nghiên cứu Đềtài
Thứnhất, phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại
chi nhánh trong thời gian vừa qua, phân tích vai trò của nguồn nhân lực
trong quá trình phát triển của ngành ngân hàng.
Thứhai, trên cơsở ñó, ñềxuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực
tại chi nhánh ngân hàng Agribank tỉnh Quảng Nam ñến năm 201
