Thành phố Đà Nẵng, với mục tiêu phát triển du lịch trở
thành một trong những ngành kinh tếmũi nhọn và chiếm tỷtrọng lớn
trong cơcấu kinh tếcủa thành phố, có sức lôi kéo một sốngành kinh
tếphát triển, góp phần chuyển dịch theo hướng cơcấu kinh tế“dịch
vụ- công nghiệp, xây dựng - nông nghiệp”. Một vấn ñềquan trọng
ñược ñặt ra ñối với việc phát triển của ngành du lịch thành phố Đà
Nẵng là việc ñịnh hướng giải pháp về nguồn nhân lực và ñào tạo
nguồn nhân lực ñồng bộ, có hệthống. Thực tếcho thấy, nguồn nhân
lực chính phục vụcho ngành du lịch hiện nay của thành phốcòn rất
yếu và thiếu, không ñồng bộvềcơcấu ngành nghề, cơcấu tuổi, giới
tính, cơcấu vềtrình ñộ ñược ñào tạo, cơcấu vềquản lý và phục vụ.
phần lớn nguồn nhân lực ñược tuyển dụng lấy từ các ngành khác
nhau, nên không ñáp ứng ñược yêu cầu phát triển của ngành du lịch.
Vì vậy, nguồn nhân lực của Đà Nẵng cần phải ñược ñào tạo, bồi
dưỡng và rèn luyện theo hướng chuyên nghiệp.
Bên cạnh ñó, xây dựng chiến lược ñào tạo, phát triển nguồn
nhân lực, ñáp ứng yêu cầu phát triển trong giai ñoạn mới là một
trong những nhiệm vụvà giải pháp trong chiến lược quy hoạch phát
triển kinh tế- xã hội của thành phố Đà Nẵng ñến năm 2020.
Xuất phát từ tầm quan trọng trên, ñể góp phần giải
