Hiện nay, ñối với mọi doanh nghiệp, nhân sựcó thểcoi là vấn ñề ñáng quan tâm hàng ñầu bên cạnh những vấn ñềvềhoạt ñộng sản xuất và kinh doanh.Trong ñó, việc làm thếnào ñểthu hút lao ñộng giỏi và giữchân họlâu dài là một ñiều không dễdàng ñối với các nhà quản trịnhân sự. Chính vì vậy, công tác tạo ñộng lực và nâng cao ñộng lực cho người lao ñộng ñang trở nên cấp bách và không thể thiếu ñối với hầu hết các doanh nghiệp. Công ty Cấp nước Đà Nẵng luôn hiểu rõ và nắm bắt nguồn lực quan trọng này, việc nâng cao ñộng lực thúc ñẩy nhân viên ñã và ñang ñược ban lãnh ñạo quan tâm. Tuy nhiên công tác này cũng gặp không ít những thách thức và còn nhiều hạn chế ởcác doanh nghiệp. Đặc biệt là việc thoả mãn các nhu cầu vật chất lẫn tinh thần của người lao ñộng. Xuất phát từnhững lí do nêu trên, em ñã tiến hành nghiên cứu ñềtài:“Giải pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy nhân viên tại Công ty Cấp nước Đà Nẵng” làm luận văn cao học của mình.
LỜI MỞ ĐẦU Đất nước Việt Nam đang trên đà phát triển. Nền kinh tế đã có nhiều đổi thay đáng kể. Cùng với những chuyể ...
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, vấn đề mà các doanh nghiệp luôn băn khoăn, lo lắng là: “Hoạt động kinh doanh c ...
LOẠI TRỪ toàn bộ GIÁ TRỊ GHI SỔ khoản đầu tư của công ty mẹ trong công ty con, phần tài sản thuần của công ty mẹ nắm ...
Đặc điểm: - Được ghi nhận khi tài sản được bán và được thuê lại bởi chính người bán (VAS 06.31) Mục đích của giao ...
Trong nền kinh tế thị trường đang diễn ra sôi động như hiện nay, muốn thích ứng và đứng vững được yêu cầu đề ra cho c ...
Hỗ trợ download nhiều Website
Hỗ trợ nạp thẻ qua Momo & Zalo Pay
Khi đăng ký & nạp thẻ ngay Hôm Nay