Từ xưa đến nay con người là đối tượng nghiên cứu, là vấn đề trung tâm của
mọi ngành khoa học. Trong bất kỳ chế độ nào, con người cũng đều được xác định là
mục tiêu và động lực phát triển xã hội. Xã hội ngàycàng phát triển, nhận thức của
con người ngày càng sâu rộng hơn, các vấn đề xung quanh con người ngày càng
phức tạp hơn. Vì vậy việc nghiên cứu con người cũngđòi hỏi chiều sâu hơn, khó
khăn hơn và cần thiết hơn.
Trong thời đại ngày nay, nguồn nhân lực được xem là nguồn lực của mọi
nguồn lực, giữ vị trí trung tâm trong toàn bộ quá trình công nghiệp hóa, hiện đại
hóa. Ở phạm vi doanh nghiệp, nguồn nhân lực được xem là nguồn tài nguyên quý
giá, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai là một
doanh nghiệp hoạt động công ích của tỉnh Đồng Nai, cung cấp các dịch vụ công
cộng đô thị, ngành nghề kinh doanh của công ty hiệnnay đang được xã hội rất quan
tâm. Làm thế nào để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty để phù hợp
với mục tiêu phát triển của công ty trong thời giantới là vấn đề đang được lãnh đạo
công ty hết sức quan tâm.
Với mong muốn tìm giải pháp góp phần vào việc xây dựng đội ngũ lao động
tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Môi trường Đô thị Đồng Nai cả về số
lượng lẫn chất lượng và sự ổn định nguồn nhân lực lâu dài, tác giả chọn đề tài “Giải
pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Mộtthành viên Dịch vụ Môi
trường Đô thị Đồng Nai đến năm 2020” để làm đề tài tốt nghiệp
