Trong nền kinh tế thị trường hiện nay dưới sự quản lý của nhà nước định hướng
theo Xã hội chủ nghĩa,bất kỳ một doanh nghiệp nào đều mong muốn bảo toàn và phát triển
nguồn nhân lực cho sản xuất.Vì vậy trong quá trình sản xuất kinh doanh,vấn đề trả lương
cho người lao động là một vấn đề thiết yếu nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh.cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.
Tiền lương là một khâu độc lập trong công ty,là phương tiện hiệu quả thu hút người
lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của người lao động đối với công
ty.Việc sử dụng tiền lương với chức năng là đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức
độ thoả mãn của điều kiện sinh hoạt và nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân người
lao động.Mặt khác còn tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp trên thị trường.Điều này có
nghĩa là muốn xác định đúng mức tiền lương phải có căn cứ khoa học vào kết quả lao động
của mỗi người ,mỗi tập thể .Đồng thời mức lương phải gắn với trình độ phát triển kinh tế
xã hội, quan hệ cung cầu lao động và sự biến động về giá cả và lạm phát.
Tiền lương luôn gắn với quy luật năng suất lao động,khi năng suất lao động tăng
làm cho giá thành sản phẩm giảm vì tiết kiệm chi phí về tiền lương trong một đơn vị sản
phẩm.
Hơn nữa, tăng năng suất lao động cho phép giảm được số người lao động,do đó dẫn
đến tiết kiệm được quỹ tiền lương,đồng thời lại tăng tiền lương cho từng công nhân do
hoàn thành vượt mức sản lượng.
Năng suất lao động tăng,tiền lương tiền thưởng người lao động tăng lên,nâng cao
vai trò khuyến khích vật chất của tiền lương tạo điều kiện tốt nhất thu nhập và sự cống
hiến của người lao động.song muốn có tiền lương với đầy đủ các chức năng của nó để trả
cho người lao động ta phải xây dựng một quỹ tiền lương.
