Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo
cho cuộc sống được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền
lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy tiền lương có tính
hai mặt. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn, còn doanh nghiệp lại muốn
tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận. Vì vậy công tác
quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý
tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả,
thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được
cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía
doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả.
Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp có ý
nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ
và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và tương lai.
Nhìn nhận được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo
lương. Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và
thương mại Hải Phòng, em đã quyết định chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương”.
Nội dung của bài khoá luận tốt nghiệp tốt nghiệp gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Hải Phòng.
Chương 3: Một số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương.
