Ngày nay trong các nguồn lực vốn có của mỗi doanh nghiệp nguồn lực
con người được coi là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự
thành bại của doanh nghiệp. Nguồn lực con người là một nguồn lực sống có
ý thức và quan niệm giá trị. Do đó, nguồn nhân lực có hiểu biết, tri thức
khoa học, kỹ thuật cao có ý nghĩa chiến lược trong quản lý kinh doanh của
doanh nghiệp và xã hội nói chung. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò
trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho tổ chức tồn tại và
phát triển. Quản lý các nguồn lực khác cũng không có hiệu quả nếu tổ chức
không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý
đều thực hiện bởi con người.
Công ty GlaxoSmitheKline với thế mạnh được biết đến là công tác quản
trị nguồn nhân lực. Công ty đã có một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực
để khai thác, phát huy được tối đa năng lực, lòng nhiệt tình, kĩ năng và óc
sáng tạo của mọi cá nhân, qua đó tạo nên tính hiệu quả trong công việc, đạt
được mục tiêu của tổ chức.
Với mong muốn tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty
GlaxoSmitheKline để từ đó rút ra một số đề xuất kiến nghị nhằm phát triển
công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới, tiểu luận
với đề tài:
“ KHẢO SÁT CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
GLAXOSMITHEKLINE Ở VIỆT NAM”
