<p>
Ngành điện Việt Nam đang cókhuynh hướng phát triển theo một hướng
mới hoàn toàn khác nhưhiện nay. Thật vậy, hiện nay, quiluật phát triển kinh
tếxã hội - một qui luật biện chứng của chủnghĩa duy vật lịch sử- là quan hệ
sản xuất phải phù hợp với tính chất và trình độphát triển của lực lượng sản
xuất, đã bắt đầu chi phối mạnh các hướng đi cần thiết của ngành điện hiện nay
và trong tương lai không xa.
Điện lực làngành cóvai trò rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế
xã hội, an ninh quốc phòng của tỉnh, vì thếtrong xu thếphát triển và huy
hoạchcủa ngành từnay đến năm2010 sẽ đưa điện đến 100% hộdân có điện
sửdụng,do đó công tác điện khí hoá nông thôn, vừa xây dựng, vừa cải tạo lưới
điện cũ, từng bước hiện đại hoá xây dựng lưới điện. Đểhoàn thành khối lượng
công việc nhưkếhoạch đềra từ đây đến năm2010 ngoài việc duy trì đội ngũ
cán bộcông nhân viênhiện có, công ty Điện lực Cần Thơcần dựkiến phát
triển nguồn nhân lực theo hướng chuyên môn hoá thông qua đào tạo, tuyển
dụng từtrường lớp ra. Đểcó thểduy trì cũng nhưthu hútlao động có trình độ,
tay nghềcao thì đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển dụng và giữlại đúng người
làm đúng việc bởi vì khi một người có kỹnăng thích hợp, đang làm đúng công
việc, thì cảngười nhân viên đó và công ty điều có lợi. Đểlàm được nhưvậy
doanh nghiệp cần cómột hệthống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặc dù
tiền không phải là lý do duy nhất đểcác nhân viên làm việc cho một doanh
nghiệp, nhưng những phương pháp trảlương không công bằng vẫn là nguyên
nhân chính gây ra sựbất mãn của nhân viênvà làmtăng tình trạng bỏviệc,
giảm hiệu quảlao động và gây ra những chi chí không cần thiết cho doanh
nghiệp. Hệthống tiền lương hợp lýlà sựbảo đảm rằng những người thực hiện
các nhiệm vụ được coi là nhưnhau sẽnhận được mức thù lao nhưnhau và thù
lao thì bao hàm tất cảcác hình thức thu nhập mà các cá nhân được trảcho
phần lao động của họ(lương, phụcấp,…).
</p>
