Quá trình toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang diễn ra
nhanh chóng, quyết liệt và trở thành xu thế phát triển không thể đảo ngược của
nền kinh tế thế giới hiện nay. Nhận thức rõ về xu thế phát triển tất yếu của nền
kinh tế thế giới, Việt Nam đã xác định rõ sự cần thiết phải tham gia hội nhập
kinh tế khu vực và quốc tế. Hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tiếp tục được
khẳng định là một nội dung quan trọng trong công cuộc Đổi mới của Việt Nam
và được thực hiện với quy mô và mức độ ngày càng cao. Gia nhập WTO đã đặt
ra cho Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức.Trong bối cảnh đó, việc phát triển
kinh tế là một trong những chiến lược đặt nên hàng đầu. Con người là một nguồn
lực không thể thiếu và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển ấy. Vì
vậy, quản lý nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng trong tổ chức.
Để phát triển kinh tế, nâng cao năng suất lao động thì tạo động lực lao
động trong công ty đóng vai trò vô cùng quan trọng. Động lực làm việc ví như là
một đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, từ đó góp
phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Nhận thức được vấn đề
đó, Tổng công ty 789 – Bộ quốc phòng luôn coi trọng tạo động lực lao động cho
cán bộ công nhân viên toàn tổng công ty. Qua tìm hiểu thực tế tại Tổng công ty,
sự hướng dẫn tận tình của Tiến sỹ Bùi Thị Huế cùng với sự quan tâm giúp đỡ
của cán bộ nhân viên phòng tổ chức lao động tiền lương và các phòng ban khác
trong Tổng công ty tôi đã lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Tạo động lực lao động
tại Tổng công ty 789-Bộ quốc phòng” làm đề tài luận văn thạc sỹ của mình
