Trảlương lao động hợp lý có tác dụng khuyến khích người lao
động làm việc, duy trì lực lượng lao động, thu hút và khuyến khích
người tài phát huy khả năng sáng tạo trong công việc, là động lực
phát triển nguồn lực con người trong các cơquan, đơn vị, một nhân
tốchính đểthúc đẩy sựphát triển. Điều này đã được minh chứng qua
nhiều cơ quan, đơn vị trong và ngoài nước. Là người lao động, ai
cũng cảm nhận được điều này một cách rõ rệt tại từng đơn vịmình đã
công tác.
Trong thời gian qua, chính sách tiền lương của Nhà nước đã
không ngừng thay đổi theo hướng này. Tuy nhiên, công tác trảlương
vẫn còn tồn tại bất cập đối với một sốcơquan, doanh nghiệp.
Đối với trường Cao đẳng Công nghệthông tin hữu nghịViệt
Hàn, thời gian hoạt động tính đến nay được ba năm. Nhiệm vụchính
của trường là đào tạo hệ cử nhân cao đẳng các ngành thương mại
điện tử, khoa học máy tính và công nghệthông tin ứng dụng, trong
đó mũi nhọn là ngành công nghệ thông tin. Hiện tại, trường đang
thực hiện lộ trình nâng cấp thành trường đại học theo định hướng
phát triển của Bộthông tin và truyền thông. Song song với công tác
phát triển cơsởvật chất hạtầng, trường đang chú trọng đến công tác
phát triển nguồn nhân lực, thu giữnhân tài
